By El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) alcanzaron un acuerdo para establecer un incremento salarial global del 8 por ciento para el personal de la institución durante la revisión correspondiente a 2026. El nuevo convenio se concretó después de varias jornadas de diálogo entre representantes sindicales y autoridades del organismo, con el propósito de mejorar las condiciones económicas de miles de trabajadores. La propuesta inicial contemplaba un aumento global de 6.8 por ciento, pero las negociaciones permitieron elevar el porcentaje hasta alcanzar el nuevo acuerdo. El ajuste representa un cambio relevante para el personal médico, de enfermería, administrativo y de otras áreas que contribuyen al funcionamiento cotidiano de hospitales y unidades de atención en todo el país.
El incremento acordado se distribuye en dos componentes: un 4 por ciento directo al salario tabular y otro 4 por ciento destinado al concepto de ayuda para renta de casa habitación. Esta estructura permite combinar el aumento salarial con un apoyo económico que forma parte de las percepciones contempladas en las condiciones laborales del personal. La decisión se tomó después de que trabajadores manifestaran inconformidad con la propuesta inicial y solicitaran revisar las condiciones planteadas durante la negociación. Posteriormente, las representaciones institucional y sindical retomaron el diálogo para alcanzar una alternativa distinta. El acuerdo busca responder a las demandas económicas de la base trabajadora y mantener condiciones que permitan al instituto cumplir con sus responsabilidades financieras y operativas.
El director general del IMSS, Zoé Robledo, informó que el nuevo porcentaje fue aprobado por el Consejo Técnico de la institución después de concluir las conversaciones con la representación sindical. El proceso también contó con la participación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que acompañó las reuniones relacionadas con la revisión salarial. De acuerdo con la información presentada por las autoridades, el incremento se considera financieramente viable y busca contribuir a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores. La negociación se desarrolló después de una consulta sindical realizada el 14 de octubre, en la que se expresó inconformidad con la propuesta anterior. A partir de ese resultado, las partes reanudaron las conversaciones para buscar condiciones económicas distintas, hasta concretar el acuerdo anunciado el 21 de octubre de 2026.
Además del ajuste salarial, el IMSS anunció un plan de compromisos dirigido a atender necesidades del personal y mejorar las condiciones en las que se prestan los servicios médicos. Entre las medidas se contempla la basificación de 10 mil 939 trabajadores contratados durante la pandemia de COVID-19, principalmente en áreas como medicina, enfermería, camillería, higiene, limpieza y servicios de laboratorio. También se prevé reforzar el equipamiento básico en las unidades médicas, atender necesidades de mantenimiento en las instalaciones y sustituir mobiliario deteriorado. Estas acciones buscan responder a problemas operativos que inciden en las condiciones de trabajo y en la capacidad de atención de hospitales y clínicas. La implementación de los compromisos requerirá coordinación institucional y seguimiento para determinar los avances en cada una de las áreas contempladas.
En cuanto a los servicios dirigidos a los derechohabientes, el plan incluye medidas relacionadas con el abasto de medicamentos, la atención en las unidades médicas y la reducción de los tiempos de espera para determinados procedimientos. Entre los anuncios se encuentra la ampliación de la vigencia de las recetas de 72 horas a 30 días, además de mecanismos para reportar faltantes de medicamentos y facilitar el seguimiento de los casos. También se planteó realizar cirugías adicionales durante turnos nocturnos y fines de semana para atender parte del rezago existente en procedimientos con alta demanda. Estas medidas buscan mejorar la experiencia de los pacientes y atender necesidades que requieren seguimiento constante. Su alcance dependerá de la ejecución de los compromisos, la disponibilidad de personal, los insumos y la capacidad operativa de cada unidad médica.
El acuerdo salarial del 8 por ciento marca el cierre de una etapa de negociación entre el IMSS y el sindicato, aunque el seguimiento de los compromisos laborales y de atención médica continuará siendo un aspecto central para ambas partes. La mejora económica representa un componente de las condiciones de trabajo, mientras que las acciones complementarias buscan atender necesidades relacionadas con la estabilidad laboral, el equipamiento y el funcionamiento de los servicios. Para los trabajadores, será importante conocer cómo se aplicarán los ajustes y de qué manera avanzarán las medidas anunciadas. Para los derechohabientes, el reto consiste en que los compromisos relacionados con medicamentos, mantenimiento y atención médica se reflejen en mejoras concretas. El desarrollo de estas acciones permitirá evaluar los resultados del acuerdo y su impacto en la operación cotidiana del instituto.
