By La Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (ADERIAC) dará continuidad a los programas y proyectos enfocados en mejorar las condiciones laborales de las empresas afiliadas, además de impulsar nuevas herramientas que contribuyan al desarrollo del sector empresarial. Así lo señaló Mauricio Alfonso Amezcua Velázquez, presidente electo de la organización, quien destacó que uno de los principales objetivos de su gestión será compartir conocimientos, experiencias y buenas prácticas entre los responsables de recursos humanos. La intención es fortalecer el trabajo de las compañías mediante estrategias que permitan mejorar sus entornos laborales y responder a las nuevas necesidades del mercado.
El cambio en la dirigencia se produjo después de que concluyera el periodo de dos años encabezado por Graciela Zendejas González. La elección del nuevo consejo directivo se realizó el pasado 16 de octubre, proceso en el que resultó electo Mauricio Alfonso Amezcua Velázquez para asumir la presidencia de la asociación. Aunque su toma de protesta formal se llevará a cabo durante un evento protocolario el próximo año, actualmente ya desempeña funciones como presidente electo y participa en la organización de las actividades que marcarán esta nueva etapa. La renovación de la dirigencia busca mantener la continuidad institucional y establecer nuevas líneas de trabajo para los integrantes de ADERIAC.
Amezcua Velázquez explicó que ya existe un plan de trabajo para orientar las actividades de la asociación, aunque actualmente sostiene reuniones con los demás integrantes del nuevo consejo directivo para definir las acciones que permitirán concretar los objetivos planteados. Subrayó que ADERIAC cuenta con una estructura sólida y que sus resultados dependen de la participación colectiva de sus integrantes, más allá de quien ocupe la presidencia. En ese sentido, consideró fundamental mantener la colaboración entre los ejecutivos de gestión humana, así como aprovechar la experiencia de quienes participan en diferentes sectores productivos para construir propuestas que beneficien tanto a las empresas como a sus trabajadores.
Uno de los principales propósitos de la organización consiste en acercar información relevante a las compañías y promover el intercambio de experiencias que puedan convertirse en mejores prácticas laborales. El presidente electo señaló que los responsables de recursos humanos tienen la oportunidad de contribuir no solamente al funcionamiento interno de sus empresas, sino también al desarrollo de la comunidad mediante iniciativas de participación social. Por ello, la asociación busca generar espacios de colaboración donde sus integrantes puedan conocer nuevas estrategias, identificar áreas de oportunidad y compartir soluciones que favorezcan condiciones de trabajo más adecuadas. Este enfoque pretende fortalecer el papel de la gestión del talento humano dentro de las organizaciones.
Entre los temas que forman parte de las nuevas perspectivas de trabajo se encuentra el aprovechamiento de la inteligencia artificial en las empresas, una herramienta que está transformando diferentes procesos administrativos y organizacionales. Su incorporación representa una oportunidad para optimizar actividades, facilitar el análisis de información y apoyar la toma de decisiones en las áreas de recursos humanos. Sin embargo, también implica la necesidad de que los ejecutivos conozcan sus alcances y desarrollen capacidades para utilizar estas tecnologías de manera adecuada. En este contexto, ADERIAC busca mantener a sus afiliados informados sobre las tendencias que pueden contribuir a mejorar la productividad y fortalecer la administración del talento dentro de las compañías.
La nueva dirigencia pretende consolidar una asociación participativa, enfocada en compartir conocimientos y generar beneficios que trasciendan a sus empresas afiliadas. La continuidad de los programas existentes, junto con la incorporación de nuevas herramientas y temas de actualidad, permitirá mantener una agenda de trabajo vinculada con los retos del sector laboral. Amezcua Velázquez destacó la importancia de que los ejecutivos de recursos humanos trabajen de manera conjunta para aportar información, experiencias y propuestas que contribuyan a mejorar los espacios de trabajo. De esta manera, ADERIAC busca fortalecer su presencia en el ámbito empresarial potosino y promover mejores prácticas que favorezcan tanto a las organizaciones como a las personas que forman parte de ellas.
