By Las personas adultas mayores continúan enfrentando dificultades para incorporarse al mercado laboral en San Luis Potosí, debido a que algunas empresas mantienen prácticas de contratación que limitan sus oportunidades por razones relacionadas con la edad. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estatal ha advertido sobre esta situación, que afecta a quienes desean mantenerse activos económicamente o necesitan un ingreso para cubrir sus gastos. A pesar de contar con experiencia y conocimientos adquiridos durante años de actividad profesional, muchos aspirantes encuentran obstáculos al momento de buscar una vacante. Este panorama pone de manifiesto la necesidad de impulsar mecanismos que favorezcan la inclusión laboral y permitan aprovechar las capacidades de este sector de la población.
Uno de los principales problemas se presenta cuando las empresas establecen límites de edad para sus procesos de selección, incluso en puestos donde la experiencia puede representar una ventaja. Estas restricciones reducen las posibilidades de que las personas mayores participen en igualdad de condiciones y dificultan su acceso a empleos formales. La situación puede agravarse para quienes necesitan reincorporarse al trabajo después de una jubilación, una pausa laboral o un periodo dedicado al cuidado de familiares. Además, la falta de oportunidades puede obligar a algunas personas a recurrir a actividades informales, donde las condiciones de ingreso y la protección laboral suelen ser menos favorables. Frente a este escenario, las autoridades laborales han señalado la importancia de promover prácticas de contratación que valoren las habilidades y la preparación de cada candidato.
La experiencia acumulada por los trabajadores de mayor edad constituye uno de los recursos que las empresas pueden aprovechar para fortalecer sus actividades. A lo largo de su trayectoria, estas personas desarrollan conocimientos técnicos, habilidades para resolver problemas y capacidades para orientar a otros integrantes de un equipo. En determinados puestos, su experiencia puede contribuir a mejorar los procesos internos, facilitar la capacitación del personal y mantener la continuidad de las operaciones. Sin embargo, cuando los criterios de contratación privilegian exclusivamente la edad o la percepción de que una persona mayor tendrá dificultades para adaptarse, se desaprovecha una parte importante del talento disponible. La inclusión de trabajadores de distintas generaciones también puede favorecer el intercambio de conocimientos y enriquecer el ambiente laboral.
La participación de las autoridades laborales resulta importante para promover condiciones de acceso al empleo más equitativas. En México, la legislación prohíbe la discriminación laboral por motivos de edad, salvo las distinciones que puedan justificarse legalmente por los requisitos específicos de un puesto. Por ello, los procesos de selección deben centrarse en las competencias, la experiencia y la capacidad de las personas para desempeñar las funciones requeridas. Las empresas también pueden contribuir mediante programas de capacitación, esquemas de actualización profesional y políticas internas que faciliten la contratación de personas mayores. Estas medidas ayudarían a ampliar las oportunidades de empleo y a reducir los prejuicios que todavía pueden influir en las decisiones de reclutamiento.
La falta de oportunidades laborales puede tener consecuencias económicas y sociales para los adultos mayores, especialmente para quienes no cuentan con una pensión suficiente o necesitan continuar generando ingresos para sostener sus hogares. La exclusión del mercado laboral también puede limitar su independencia financiera y reducir sus posibilidades de mantenerse vinculados con actividades productivas. Por esta razón, fomentar su participación no solo representa un tema de justicia laboral, sino también una oportunidad para fortalecer la economía y aprovechar las capacidades de una población que conserva conocimientos valiosos. La colaboración entre empresas, instituciones públicas y organizaciones sociales puede contribuir a desarrollar estrategias de inclusión que respondan a las necesidades reales de quienes buscan trabajo en esta etapa de su vida.
Ante este panorama, el reto para San Luis Potosí consiste en avanzar hacia un mercado laboral donde la edad no se convierta en un obstáculo injustificado para acceder a una vacante. La STPS mantiene un papel relevante en la promoción de los derechos laborales y en la orientación de quienes enfrentan dificultades durante la búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, las empresas pueden revisar sus políticas de contratación para eliminar restricciones innecesarias y reconocer el valor de la experiencia profesional. Ampliar las oportunidades para las personas adultas mayores permitiría fortalecer la inclusión, mejorar sus posibilidades de obtener ingresos y aprovechar conocimientos que pueden beneficiar a distintos sectores productivos. La construcción de espacios laborales más equitativos requiere acciones constantes y un compromiso compartido entre autoridades y empleadores.
